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哺乳期被辞退有什么赔偿

2022-04-05 19:01

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2022-04-05回复

专业分析:

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,单位违法解除劳动合同的可以要求经济补偿。如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,劳动者除可依法要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,即根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。还可要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资.

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张神兵律师

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