企业公司的员工特殊情况放半年哺乳假合理吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟每班2次的哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月
对内容有疑问，可立即反馈反馈
哺乳假的特殊法律规定：用人单位为哺乳期女职工在劳动时间内每天安排1小时哺乳时间，多哺乳1个婴儿增加1小时；哺乳假由哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受；用人单位不得以女职工哺乳为由扣除、拖欠工资或者解除劳动合同；其他。
哺乳期起诉离婚特殊情况：由于女方的重大过错导致夫妻双方感情破裂的，法院可以准予男方起诉离婚。比如：女方严重的家暴男方，并不会悔改，或者该孩子是女方与第三者的孩子等原因。还有一种特殊情况可以在哺乳期起诉离婚，女方随时都可以起诉离婚。
-
哺乳期起诉离婚特殊情况是什么哺乳期起诉离婚特殊情况是：在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但人民法院认为确有必要受理的除外。起诉离婚的，法院经审理认为夫妻感情确已破裂的，应当准予离婚。
2021.03.31 114 -
-
什么特殊情况可以在哺乳期起诉离婚男方在女方哺乳期内有特殊情况的，可以起诉离婚，特殊情况包括： 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致； 2、女方小产后，身体健康已恢复； 3、男方受虐待，不堪忍受的； 4、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
2021.02.23 90
-
哺乳假只有半年是什么情况
这个是没有任何法律规定的，看公司制度规定。针对于产假规定如下： 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
2022-06-28 15,340 -
小企业公司给予员工的哺乳假能一次休完吗？
从法律上讲，这是不可以的如果允许这样休，那么每天1小时的哺乳假就名存实亡，失去了意义，那还不如延长产假就行了，何必规定哺乳假呢？在协商的情形下，必须双方达成一致性的意见，才能够集中休假用人单位如果集中
2022-06-13 15,340 -
新员工哺乳假一般公司给员工多久的哺乳假
跟据《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，在单位应当在每天上班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟女职工每天上班劳动时间内的两次哺乳时间，可以一起使用哺乳时间及在本单位内哺乳
2022-06-17 15,340 -
哺乳期请半天假合理吗
哺乳期内，单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 哺乳期的这种待遇，是一种对女职工
2022-01-10 15,340
-
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,531 2022.05.11 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2,924 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
11,822 2022.05.11
