如何确定二倍工资争议的仲裁时效
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1、根据《劳动仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此二倍工资争议的仲裁时效为一年。 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、向单位主张过二倍工资或者向有关部门请求救济权利的，从中断时起，一年仲裁时效重新计算。
双倍工资的仲裁申请时效期限为一年。 仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 如果劳动者在用人单位工作已满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
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劳动争议仲裁时效如何确定时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。
2020.08.31 237 -
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2020.02.13 277
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2022-03-18 15,340 -
劳动争议仲裁时效如何确定
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但
2022-05-13 15,340 -
劳动争议仲裁时效如何确定？
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2022-05-21 15,340 -
劳动争议仲裁调解法二倍工资的时效是多久？二倍工资是否有时效限制
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，但对二倍工资这一年时效起算目前司法实践中有不同的观点：一种观点认为，二倍工资既然称工资，就属于劳动报酬，就应当适用《中华人民共和国劳动争
2022-02-06 15,340
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3,558 2022.04.17 -
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,060 2022.05.11 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,834 2022.04.17
