什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？用人单位应该注意哪些事项

《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你在用人单位已工作三年，算起来已签订了三次劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，单位在与你签第三次劳动合同时，就应当签订但没有与你无固定期限劳动合同，这种违法行为，应当按照《劳动合同法》第八十二条规定，支付你的双倍工资。 你所在单位在你第三次劳动合同满期，本应纠正原来没有与你签订无固定期限劳动合同的错误，及时与你签订无固定期限劳动合同，但却选择终止你的劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十八条规定，应当按照《劳动合同法》第八十五条规定，支付你的赔偿金，即双倍的经济补偿金。 此外，如果你所在的用人单位没有为你缴纳基本养老保险，你还可以要求用人单位为你补缴劳动合同关系存续期间的基本养老保险；如果没有为你缴纳失业保险，还可要求用人单位按照当地就业局的规定，支付你的失业救济金。 对你所在单位的违法侵权行为，你可向当地劳动保障监察大队举报，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本律师事务所有担任劳动争议仲裁委员会首席仲裁员兼办公室主任10余年，刚离任的专家，能更专业、更详尽、更权威、最大限度地维护你的合法权益