跟公司解除劳动合同后办理失业保险金,公司不给于盖章怎么办?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者和用人单位解除劳动合同后,符合领取失业保险金的,劳动者凭借解除劳动合同证明,,原劳动合同,2寸照片一张到用人单位所在地的就业局办理领取手续即可。《》第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请、提起诉讼。扩展资料:《社会保险法》第四十五条:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《实施》第十三条:失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项: 1、劳动合同期满的; 2、用人单位被依法宣告破产的; 3、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
-
保险公司不给解除合同怎么办
保险公司单方解除合同,如果是因投保人故意不履行如实告知义务的、故意制造保险事故等情形而解除的,则合同可以解除,并且不承担赔偿或者给付保险金的责任;如果是违法解除的,则投保人可要求其继续履行合同,并承担相应的责任。
2020.03.15 365 -
公司不给解除劳动合同怎么办
公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.04.19 262
-
解除劳动合同后失业保险吗,公司不给于盖章,怎么办?
员工申请解除劳动合同,是不能享受失业保险金的。 员工申请领取失业保险金的首要条件为非本人意愿离职。 依据《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前
2022-07-25 15,340 -
公司不给解除劳动合同盖章怎么办?
你的这个公章只是用来证明解除劳动合同,并没有其他的用途,所以没对单位产生恶劣得影响和严重的后果,这个只是一般违法行为,远远没有构成犯罪,而且违法行为显著轻微,是可以免除处罚的。换句话说,你的侵权行为单
2022-07-16 15,340 -
请问公司不给解除劳动合同盖章怎么办
解除劳动合同盖章,单位不给的,如下方式处理:劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,请求解除与用人单位的劳动合同。仲裁裁定书还可以作为劳动合同解除的证明材料。
2022-07-24 15,340 -
公司解除劳动合同我有失业保险金怎么办
失业保险的领取要符合以下几个条件: 1.合同到期 2.公司开除终止合同 如果是你个人单方终止合同的话,是不能领取失业保险的,只有等到下个单位同样符合以上两个条件才可以一起领取。 根据你交的基数不同,领
2022-04-19 15,340
-
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法:1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,908 2022.05.11 -
01:07
劳务公司不给合同怎么办公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
1,682 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,777 2022.05.11