公安机关在刑事诉讼中扮演着重要的角色，它们拥有许多主要职权。
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公安机关在刑事诉讼中具有以下职权： 1. 立案权：对于属于其管辖范围的刑事案件，公安机关有权决定立案、不立案或撤销案件。 2. 侦查权：负责对大部分刑事案件的侦查工作。 3. 执行权：负责取保候审、监视居住、拘留、逮捕等强制措施的执行；负责对被判处管制、拘役、剥夺政治权利、暂予监外执行的罪犯的执行工作；负责对被宣告缓刑、假释或监外执行的罪犯的监督、考察任务；协助法院对没收财产的判决进行执行。 根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第三条，公安机关在刑事诉讼中的基本职权包括立案、侦查、预审；决定、执行强制措施；对依法不追究刑事责任的不予立案，已经追究的撤销案件；对侦查终结应当起诉的案件，移送人民检察院审查决定；对不够刑事处罚的犯罪嫌疑人需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门；对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，代为执行刑罚；执行拘役、剥夺政治权利、驱逐出境。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三条，公安机关在刑事诉讼中的基本职权，是依照法律对刑事案件立案、侦查、预审；决定、执行强制措施；对依法不追究刑事责任的不予立案，已经追究的撤销案件；对侦查终结应当起诉的案件，移送人民检察院审查决定；对不够刑事处罚的犯罪嫌疑人需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门；对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，代为执行刑罚；执行拘役、剥夺政治权利、驱逐出境。
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之前听到过一种对职场的定义，职场：利益交换的场所。在一定意义上讲，这种说法虽然直白，确也算精辟。今天就从这个利益角度的定义谈谈在职场中角色扮演和利益关系，即人际关系。 老板：组织中的绝对权力者，资本支配者，利用金钱驱使人力资本达成企业目标。 管理者：组织中的次级权力者，资本授权代理管理者，拥有资本分配比例的立法权或建议权，擅长资源整合，并通过有限的资本调动最大化的人力资源。 员工：实务工作的执行者，利用自身的资源（智力、体力、关系等）换取金钱，在实际工作中，需要遵守组织的“法”，若是违背了立法者和执法者的“意愿”，就会受到“处罚”。 在这个利益交换的特殊场合还有一个规则：只要付出足够的代价，即可升级。所以三者其中的变化亦是相互交割、互为因果。 了解了各自的角色，掌握了其中的规则，下面聊聊如何扮演好各自的角色。 普通员工（优）：充分理解管理者的意愿，并按照相应的规则把事做对。 普通员工（良）：基本理解管理者的意愿，并按照相应的规则把事做对。 普通员工（差）：无法理解管理者的意愿，想把事做对却总做不好。 管理者（优）：充分调动员工的意愿，并用正确的方法让员工做事。 管理者（良）：基本调动员工的意愿，并用正确的方法让员工做事。 管理者（差）：不去理会员工的意愿，不择手段让员工做事。 老？？？板（优）：决策出何为正确的事，并定义何为对错。 老？？？板（良）：决策出何为正确的事，无论何为对错。 老？？？板（差）：不管何为正确的事，无论何为对错，只要结果，只要你给我赚钱。 总结如下： 老板、高层：做正确的事。（战略与决断） 管理层、中层：用正确认的方法做事。（工具与方法） 员工：把事做正确。（听话、守规矩） 其次，再论一些其他关系。 普通员工（优）与普通员工（良）、普通员工（差）：师徒、合作者生，勾心斗角者亡。 普通员工（良）与普通员工（差）：划清界限者生，同流合污者亡。 管理者（优）与管理者（良）、管理者（差）：和谐共赢者生，四处树敌者亡。 管理者（良）与管理者（差）：互为同盟者生，互相倾轧者亡。 老？？？板（优）与老？？？板（良）、老？？？板（差）：拥强除弱者生，自不量力者亡。 老？？？板（良）与老？？？板（差）：明争暗合者生，唇齿相残者亡。 最后，用一首诗来描述一番别样的意境，其中真谛表现淋漓尽致： 煮豆持作羹，漉菽以为汁。 萁在釜下燃，豆在釜中泣。 本自同根生，相煎何太急？
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根据刑事诉讼法,可由公安机关行使的职权有根据刑事诉讼法，可由公安机关行使的职权有： 1、立案权，对属于公安机关管辖的刑事案件，有权决定立案、不立案或撤销案件； 2、侦查权，负责对大部分刑事案件的侦查工作； 3、执行权，负责取保候审、监视居住、拘留、逮捕等强制措施的执行；负责对被判
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没有，提起公诉是人民检察院的职责。公安机关是国家的治安保卫机关，是各级人民政府的职能部门。公安机关在刑事诉讼中是最主要的侦查机关。 公安机关在刑事诉讼中的主要职权包括： 1、决定、执行强制措施； 2、
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