什么情况下不需要支付抚养费
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在我国如下情况不需要抚养费：夫妻双方协商约定，应当支付抚养费的一方不支付抚养费，而由另一方承担全部抚养费的情形，或人民法院依法判决不直接抚养子女的一方，不支付抚养费的情形。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释 （一）》第五十二条 父母双方可以协议由一方直接抚养子女并由直接抚养方负担子女全部抚养费。但是，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，人民法院不予支持。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
离婚不用付抚养费的情况： 1、给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的。 2、给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去了经济能力，无力给付的。但恢复人身自由后，有了经济来源，则仍应按原协议或判决给付。 3、直接抚养子女方再婚，继父或继母愿意承担子女抚养费的一部或全部。
以下情况需要支付子女抚养费： 1、男女双方离异后，约定一方支付抚养费的情况； 2、男女双方离异后，未就子女抚养费达成协商，由人民法院依法判决一方支付抚养费的情况； 3、其他需要支付子女抚养费的情况。
-
什么情况下可以不支付抚养费不抚养子女的一方原则上应当支付抚养费。但在特殊情况下，儿童抚养费不能支付，主要有以下三种情况： 1、由于长期生病或丧失劳动能力，且没有经济来源，付款人确实无法按照原协议或判决确定的金额支付，而直接抚养子女的一方可以承担并有能力抚养子女。 2
2022.04.14 384 -
什么情况下可以不支付抚养费原则上，不抚养子女一方应当支付抚养费。但是，特殊情况下，可以不给孩子抚养费，主要有以下三种情况： (1)给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的。 (
2021.01.30 148 -
什么情况下不用支付子女抚养费下列情况可以酌情减免抚养费： 1.抚养子女的父或母既有经济负担能力，又愿意独自承担全部抚育费。 2.给付义务的父或母因出现某种困难，确实无法或没有能力给付抚养费的，可以通过协议或判决，酌情减免给付数额。
2021.03.02 97
-
什么情况下需要支付抚养费
抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。超出18周岁，父母没有法定抚养义务，包括子女上大学期间的抚养费。但有两种情况例外 1、16岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活
2021-10-13 15,340 -
什么情况下可以不需要支付抚养费？
1、首先来看下年龄，在18岁之后不用支付抚养费。 根据婚姻法规定，离婚后一方给予另一方子女抚养费的给付期限，到十八周岁为止。十六岁以上不满十八岁的，按照孩子劳动收入有生活来源，且能够维持生活的，父母可
2021-06-17 15,340 -
什么情况下不需要支付儿童抚养费
抚养子女是法定义务，支付子女抚养费是履行抚养子女义务的体现。不用支付子女抚养费主要是特殊情况下减免所致。减免父或母一方抚养费的情况，一般有两种： (1)抚养子女的父或母既有经济负担能力，又愿意独自承担
2022-05-26 15,340 -
什么情况下，男方不需要支付抚养费
没有如下情形，一般由母亲抚养男方支付抚养费 1.2周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有
2022-04-05 15,340
-
01:07
抚养费怎么支付根据相关的规定，子女抚养费的支付形式有以下几种： 1、抚养人可以一次性给付子女的抚养费，不过对于这种给付的形式，虽然很多人认为需要谨慎使用，但因为国民经济收入的不断增加，工作调动也较为频繁，同时考虑到人民法院的执行效率；一般在人民法院判决父
1,696 2021.04.25 -
01:19
不支付抚养费会怎么样今天和大家分享一下不给抚养费会怎么样 承担子女抚养费用的一方不支付子女抚养费时，另一方可以向人民法院起诉。 根据我国法律的相关规定，父母对未成年子女、不能独立生活的子女具有法定的抚养义务。抚养费的具体数额，可以由父母双方共同协商决定，就抚养
1,447 2022.04.17 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,589 2022.04.17
