劳动者加班时如何计算并认定劳动争议案件中的加班时间
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加班费的认定需满足以下三个条件： 首先，劳动者需已完成劳动定额或规定工作任务； 其次，用人单位需根据生产经营需要进行安排； 第三，劳动者需在法定标准工作时间以外工作。 根据《劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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加班时间的认定需要把握三个条件： 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务； 二是用人单位根据生产经营需要安排； 三是在在法定标准工作时间以外工作。
员工加班时间在劳动争议案件中认定条件：用人单位根据生产经营需要安排；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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