工伤鉴定完成后不回公司上班会不会被认定为旷工
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1、职工在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的，会被认定为旷工； 2、但如果是在停工接受治疗的，不算旷工。 3、工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。 4、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；但是如果员工伤情确实严重，在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的，则这种情况是可以不上班的，可以申请延长停工留薪的期限，这种情况不上班是不能认定为旷工的。 工伤进行了工伤鉴定后不上班是否算旷工与是否进行了工伤鉴定没有必然的联系，至于停工留薪期是否期满有关系。
工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；但是如果员工伤情确实严重，在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的，则这种情况是可以不上班的，可以申请延长停工留薪的期限，这种情况不上班是不能认定为旷工的。 工伤进行了工伤鉴定后不上班是否算旷工与是否进行了工伤鉴定没有必然的联系，至于停工留薪期是否期满有关系。
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工伤鉴定期满不去上班会不会被认定为旷工职工在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的，会被认定为旷工；但如果是在停工接受治疗的，不算旷工。工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。
2020.02.13 158 -
工伤鉴定完成后不回公司上班属于旷工吗工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工； 但是如果员工伤情确实严重，在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的，则这种情况是可以不上班的，可以申请延长停工留薪的期限，这种情
2020.06.23 500 -
工伤鉴定完成后不回公司上班是否属于旷工工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工； 但是如果员工伤情确实严重，在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的，则这种情况是可以不上班的，可以申请延长停工留薪的期限，这种情
2020.04.30 254
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工伤鉴定完成后不回公司上班是否会被认定为旷工
1、职工在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的，会被认定为旷工； 2、但如果是在停工接受治疗的，不算旷工。 3、工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。 4、法律依据
2022-11-10 15,340 -
工伤鉴定后不去公司上班会不会被认定为旷工
1、职工在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的，会被认定为旷工； 2、但如果是在停工接受治疗的，不算旷工。 3、工伤职工的停工留薪期一般不超过十二个月。
2022-06-27 15,340 -
工伤鉴定完成后不回公司上班属于旷工
1、工伤鉴定完成后，如果职工没有请假，也不在停工留薪期内的，不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工，如果属于严重违纪的，公司可以依法与其解除劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-08 15,340 -
工伤鉴定完成后不回公司上班属不属于旷工
1、工伤鉴定完成后，如果职工没有请假，也不在停工留薪期内的，不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工，如果属于严重违纪的，公司可以依法与其解除劳动合同。
2022-06-28 15,340
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01:19
哪些情形会被认定为公司股权不明晰公司股权，是公司的股东通过对公司进行出资而形成的股东权利。如果存在以下情形之一，可以认定为公司股权不明晰： 1、对公司进行出资的股东，其身份不明确。例如公司将部分股权分配给员工，当员工离职后，员工自动放弃了公司股权，但公司未及时办理股权变更
1,107 2022.04.17 -
01:27
上下班途中工伤怎么鉴定上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经
815 2022.07.19 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,029 2022.07.02
