合同到期一个月未续签合同能否获得赔偿
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1、合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 2、劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。
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如果用人单位在劳动合同到期不愿意续签的，劳动者应获经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。
劳动合同到期后单位提出不续签的，劳动者有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者提出不续签的，没有补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付一个月的工资。
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合同到期一个月没续签合同是否需要赔偿合同到期一个月没续签合同的，如果还继续用工的，需要赔偿，此时属于超过一个月未签订劳动合同的情形，用人单位需要支付双倍工资给劳动者。如果属于续签无固定期限劳动合同的情形的，则从用工开始就需要支付双倍工资。
2020.05.22 263 -
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合同到期一个月未续签合同可以获得赔偿吗
1、合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 2、劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍
2022-07-19 15,340 -
合同到期员工未续签能获得赔偿吗
员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。
2022-11-04 15,340 -
合同到期不续签能获得赔偿吗
以劳动合同为例，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员
2022-05-02 15,340 -
合同到期未续签但公司未续签是否能获得双倍工资赔偿
法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还
2022-03-19 15,340
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01:11
3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,223 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿合同期到期不续签，应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固
908 2022.04.25 -
00:58
合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,338 2022.04.15
