年薪和月薪到底有什么区别
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每月支付当月或上月的工资是月薪。每年年底发工资,分红是年薪。不同之处在于每月发行一次,每年发行一次。单纯按月薪计算员工工资的职场越来越少,除月薪外,一般有年末奖和业绩奖,一般根据该年度公司的利益和个人年度的业绩好坏进行评价。例如,基数是月薪,倍数取决于公司的利益和个人的业绩,年度总收入是月薪x12的月薪x倍数。另一个是按年薪支付的,现在普及率越来越高,是比较先进的工资制度,有效激励员工,充分调动员工的工作积极性,有利于公司和个人的工资方法,特别是公司干部,月薪只占年收入的一半左右,其他收入由年末红利、业绩奖、年末奖、季度奖、加薪奖、项目奖、补助金等构成。
《工资支付暂行条例》第七条
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日薪与月薪的区别在于,日薪以日结工资,月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在国家规定法定假日,不工作没有工资,即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工,故此没有这些待遇,所以通常工资要高一点。
依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
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拿年薪和月薪的区别
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无责底薪和有责底薪的区别是什么?
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月薪和年薪哪个好有什么区别
从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。 “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。 “时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方,如临
2022-08-08 15,340 -
年薪与月薪有什么区别
每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。 每年年底进行工资发放、分红的是年薪。 区别在于一个是按月发一个是按年度发。 单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫
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拿年薪和月薪的区别
年薪制与月薪制的区别:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样:月薪制是
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年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知,13薪是指工作
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