年薪和月薪到底有什么区别
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每月支付当月或上月的工资是月薪。每年年底发工资，分红是年薪。不同之处在于每月发行一次，每年发行一次。单纯按月薪计算员工工资的职场越来越少，除月薪外，一般有年末奖和业绩奖，一般根据该年度公司的利益和个人年度的业绩好坏进行评价。例如，基数是月薪，倍数取决于公司的利益和个人的业绩，年度总收入是月薪ｘ12的月薪ｘ倍数。另一个是按年薪支付的，现在普及率越来越高，是比较先进的工资制度，有效激励员工，充分调动员工的工作积极性，有利于公司和个人的工资方法，特别是公司干部，月薪只占年收入的一半左右，其他收入由年末红利、业绩奖、年末奖、季度奖、加薪奖、项目奖、补助金等构成。
《工资支付暂行条例》第七条
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日薪与月薪的区别在于，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。日薪通常比月薪的单日算要高。在国家规定法定假日，不工作没有工资，即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工，故此没有这些待遇，所以通常工资要高一点。
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
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拿年薪和月薪的区别年薪制与月薪制的区别： 1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位； 2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小； 3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位分为
2020.11.06 5,249 -
年底双薪和十三薪区别十三薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低。
2020.08.11 2,665 -
无责底薪和有责底薪的区别是什么？依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
2020.12.19 1,680
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月薪好还是年薪好月薪和年薪有什么区别吗
从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。 “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。 “时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方，如临
2022-08-08 15,340 -
月薪和年薪哪个好有什么区别
从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。 “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的人群。 “时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方，如临
2022-08-08 15,340 -
年薪与月薪有什么区别
每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。 每年年底进行工资发放、分红的是年薪。 区别在于一个是按月发一个是按年度发。 单纯按月薪给员工计算工资的岗位，已经越来越少，除月薪之外，一般还会有年终奖或叫
2022-05-16 15,340 -
拿年薪和月薪的区别
年薪制与月薪制的区别：1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小；3、设定不一样：月薪制是
2021-12-11 15,340
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年底13薪需要满一年吗年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知，13薪是指工作
8,079 2022.05.11 -
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销售没有业绩不发底薪违法么销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
6,140 2022.04.17 -
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底薪包含五险一金吗底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基
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