非工伤死亡单位有没有经济补偿
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工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
单位员工主动离职一般没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
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工伤死亡单位补偿标准如果单位没有为因工伤死亡的员工缴纳工伤保险费，要按下列标准给予其近亲属赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是按职工月工资的一定比例来发；而一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来给等。
2020.10.01 101 -
工伤死亡单位补偿标准我国的工伤保险条例规定，通常情况下，供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十，而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金
2021.04.30 498 -
在职职工非因公死亡单位有什么补偿在职职工非因公死亡单位一般会酌情给予其家属抚慰金。根据法律规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
2020.03.10 81
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非工伤死亡单位有没有赔偿金
依据： 1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：a、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均
2022-09-07 15,340 -
非工伤死亡单位有什么赔偿？能否公司一定要经济补偿的？
员工非工伤死亡，公司要给该员工的家属丧葬费、一次性救济金，还要供养直系亲属生活困难补助。根据相关法律的规定，公司要给该员工的亲属下列的费用： 1、该员工2个月平均工资的丧葬费。 2、一次性救济金看直系
2022-12-15 15,340 -
非工伤死亡单位有哪些赔偿？是否公司一定要经济补偿的？
员工非工伤死亡，公司要给该员工的家属丧葬费、一次性救济金，还要供养直系亲属生活困难补助。根据相关法律的规定，公司要给该员工的亲属下列的费用： 1、该员工2个月平均工资的丧葬费。 2、一次性救济金看直系
2022-08-08 15,340 -
非工伤死亡单位有哪些赔偿？能否公司一定要经济补偿的？
员工非工伤死亡，公司要给该员工的家属丧葬费、一次性救济金，还要供养直系亲属生活困难补助。根据相关法律的规定，公司要给该员工的亲属下列的费用： 1、该员工2个月平均工资的丧葬费。 2、一次性救济金看直系
2022-12-15 15,340
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01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,732 2022.04.17 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,684 2022.04.17 -
00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
1,818 2022.05.11
