用人单位欠多少工资应当承担刑事责任
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用人单位欠工资达到下列标准的，应当承担刑事责任：欠一名劳动者三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的；或者欠十名以上劳动者的工资且数额累计在三万元至十万元以上的。
员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴。
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单位犯罪法人应承担刑事责任吗单位犯罪法人应承担刑事责任。法定代表人需要承担刑事责任的情形主要源于单位犯罪，而部分单位犯罪均明确规定追究单位的主管人员和直接责任人员的刑事责任。法定代表人在单位犯罪中是否要承担刑事责任，关键并不在于该人员是否作为“法定代表人”，而在于该等
2021.12.13 887 -
单位犯罪法人，应承担刑事责任吗单位犯罪法人应承担刑事责任。法定代表人需要承担刑事责任的情形主要源于单位犯罪，而部分单位犯罪均明确规定追究单位的主管人员和直接责任人员的刑事责任。法定代表人在单位犯罪中是否要承担刑事责任，关键并不在于该人员是否作为“法定代表人”，而在于该等
2022.11.07 228 -
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用人单位拖欠劳动者工资，应当承担什么责任
《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分
2022-04-24 15,340 -
用人单位拖欠劳动者工资、赔偿应当承担什么责任？
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
2022-02-21 15,340 -
用人单位拖欠劳动者工资应承担什么责任
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
2022-03-29 15,340 -
用人单位拖欠工资应该承担什么法律责任？
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额
2021-03-23 15,340
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00:25
多少岁过失致人死亡应当承担刑事责任呢过失致人死亡承担刑事责任的年龄规定如下：因为疏忽大意的过失或者由于过于自信的过失，而造成他人死亡的情况称之为“过失致人死亡”。如果行为人有过失致人死亡，并且达到法定的刑事责任年龄的，是需要追究其刑事责任的。具体来说，已满十六周岁的人过失致人
2,159 2022.05.11 -
00:55
多少岁不承担刑事责任1、不满14周岁的人，不管实施何种危害社会的行为，都不需要承担刑事责任，也就是为完全不负刑事责任年龄。 2、14周岁到16周岁的人，不犯以上之罪的，不追究刑事责任。已满十六周岁的人犯罪，需要负刑事责任。 3、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯
5,701 2022.04.17 -
01:01
单位犯罪承担的刑事责任有哪些除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：
721 2022.07.02
