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浙江陪产假被单位不批怎么办

2022-02-06 17:07

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2022-02-06回复

专业分析:

产假是法定假,单位不批违法。《浙江省人口与计划生育条例》自2019年1月14日起施行。2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:“(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;“(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

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张神兵律师

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一、陪产假为15天,《关于修改的决定》三十条: (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 二、其他新规: 1、明确二胎政策。新规第十七条“提倡一对夫妻生育两个子女”。 2、取消准生证,改为生育登记。新规第二十一条“对按照本条例规定生育的,实行生育登记服务制度。登记服务的具体办法由省卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。”

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