入职协议：新员工需知的法律条款
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根据相关规定，经甲、乙双方协商一致，共同签订本协议，以共同遵守。 1. 本协议自年月日起至年月日生效，协议期限为（年/月）。 2. 乙方的工作任务如下： 3. 乙方在协议约定的工作期间应完成工作任务，遵守甲方的安排，按时按量地完成甲方的任务。 4. 劳动报酬：甲方向乙方支付人民币（大写：元整）/月。 5. 协议的解除、变更和续签： ① 若乙方在工作期间未经甲方允许擅自离职或从事可能损害甲方经济利益的行为，未能按时按量完成甲方分配的工作任务，乙方由于身体或其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 ② 若甲方安排的工作已严重危害乙方身体健康，且不能改善乙方的工作条件，乙方可以解除协议。 ③ 若甲方违反协议规定侵犯乙方权益，乙方可以解除协议。 ④ 若任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方。 ⑤ 若任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，乙方应根据后果和责任大小按规定予以赔偿。 6. 若甲、乙双方就本协议内容有争议，可协商解决。 7. 本协议双方签字后即生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 年月日年月日
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在免责协议符合以下条件的情况下才能签： 1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。 2、是双方当事人意思自治的结果。 3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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