与外企签订是否受的保护?
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首先，确定你和该公司的法律关系是否受劳动法的调整。根据劳动法第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义如果仅理解为在我国境内注册的企业，那为数不少的外国在华企业的劳动争议将均不受我国法律的管辖。这不仅涉及到作为我国主权一部分的法律管辖权，而且还会导致诸如居住在我国的外国人与不在我国注册的在华企业的劳动争议将无人受理的问题。从字面含义到立法原意，此处都应理解为在中国境内进行经营活动的企业，包括外资企业。所以，你与该公司的劳动争议受我国劳动法的调整。其次，根据劳动法第七十九条的规定，劳动合同的双方当事人发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。该公司未经劳动仲裁庭的仲裁而直接向法院起诉是不合法的。据此，你可向法院提出管辖权异议。
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