设备无偿使用的合同能签订吗，具体是怎么规定的
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合同签订时间的规定是：采用书面形式的，自双方签字盖章时或一方已经履行主要义务，对方接受时合同成立；没有采用书面形式的，自承诺到达要约人时成立；采用确认书形式的，签订确认书时合同成立。
签订合同的试用期期限是，如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期是不超过二个月；如果劳动合同期限是三年以上的，试用期是不超过六个月。
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与合同签订有合同约定的必须具备能力吗订立合同的能力是有要求的。当事人订立合同应当具有相应的民事行为能力。无民事行为能力人订立的合同无效，限制民事行为能力人订立的与其年龄、智力、精神健康状况相适应或者纯获利益的合同有效。
2021.01.13 89 -
土地使用权的具体使用法律规定是怎样的？土地使用权是权利人依照法定程序对国有土地或集体土地所享有的占有、利用、收益和有限处分的权利。依法登记的土地使用权受法律保护，凭借土地使用证对相应的土地享有一定的用益物权。
2020.10.23 121 -
房屋使用权无偿赠与合同是怎么规定的无偿提供房屋使用合同的内容有：双方信息、房屋情况、使用期限、权利和义务、无偿使用说明、违约责任以及需要说明的相关事项等；应当重点对无偿提供房屋并使用的情况进行说明，避免出现矛盾和纠纷。
2021.12.10 82
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集体合同签订仪式是怎么的？有具体的规定吗？
1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 2、集体协商的内容、时间、
2022-08-03 15,340 -
聘用合同签订几年的具体规定是什么
无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一
2022-08-20 15,340 -
试用期需签订劳动合同吗,具体的规定是什么
试用期需要签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位与劳动者在试用期就已经建立起了劳动关系，超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资。
2023-02-01 15,340 -
劳动合同签订几次为无固定合同,具体的规定是什么
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。如果用人单位拒不签订的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
2023-08-08 15,340
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签订无因定合同需具备什么条件签订无固定期限劳动合同的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在用人单位已经连续工作满十年的，劳动者可以主动提出签订无固定期限劳动合同；3、用人单位聘用劳动者满一年后仍未签订劳动合同的，视作劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同；
924 2022.04.17 -
01:07
联合体合同怎么签订联合体合同的签订如下： 1、集体合同草案首先，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 2、集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立； 3、集体合同
1,782 2022.04.17 -
01:21
建设工程合同的签订方式是什么根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第789条规定，建设工程合同应当采用书面形式。该条中“应当”一词表明，建设工程合同的签订只能采取书面形式。而根据《民法典》第469条第二款和第三款的规定，书面形式是合同书、信件等可以有形地表
1,127 2022.04.15
