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劝退算辞退吗劝退并不算辞退。劝退是用人单位与劳动者协商，要求其主动提出离职；而辞退是用人单位不需要与劳动者协商，可以主动提出要与劳动者解约，包括过错性辞退和无过错性辞退两种。
2020.10.04 656 -
不同意劝退可以强制辞退吗辞退不同意，是否可以强制辞退，视情况而定： 1、如果员工签订了劳动合同，没有违反公司规定，并且没有犯错，不可以强制辞退； 2、如果严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，此时可以强制辞退。 强制辞退员
2022.09.30 379 -
劝退录音录音可以宣布辞退吗有效。单位口头辞退员工被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2020.01.23 316
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劝退包括辞退吗？
劝退并不包括辞退在内，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职。而劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
2022-11-12 15,340 -
劝退包括辞退吗
劝退并不包括辞退在内，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职。而劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
2022-06-22 15,340 -
劝退不包括辞退吗
劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。 而员工本人拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解
2023-05-29 15,340 -
2022年劝退包括辞退吗
劝退并不包括辞退在内，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职。而劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
2022-11-19 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,218 2022.05.13 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,581 2022.05.11
