过失犯罪是否要解除劳动合同，有哪些相关的规定
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法律分析 过失犯罪不是必须解除劳动合同，用人单位可以自助决定是否合法解除劳动合同，而至于解不解除需要看用人单位的安排。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而过失犯罪也会被追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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职工被解除劳动合同的相关规定：如果职工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以与职工解约，该解除行为称为过失性辞退；如果职工具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，用人单位可以提前三十日书面通知该职工解约或者向其支付代通知金，该解除行为称为无过失性辞退。
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劳动法关于解除劳动合同的相关规定关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资
2020.03.19 415 -
劳动合同的相关规定有哪些？劳动合同签订的规定有这些： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
2020.05.27 132
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过失犯罪是否要解除劳动合同
可以解除劳动合同。过失犯罪也会被追究刑事责任，被追究刑事责任的，单位有权与之解除劳动合同。
2023-02-24 15,340 -
过失犯罪可否解除劳动合同,法律有哪些规定
劳动者过失犯罪，如果被依法追究刑事责任或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是只是可以解除劳动合同，不是必须解除，是否解约由单位依法决定。
2023-10-15 15,340 -
过失犯罪是否是要解除劳动合同
1、过失犯罪不是必须解除劳动合同，用人单位可以自助决定是否合法解除劳动合同，而至于解不解除需要看用人单位的安排。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而过失犯罪也会被追究刑事
2022-11-12 15,340 -
解除劳动合同后开失业的相关规定有哪些
你要找单位的人事部沟通，协商解决，在无法协商情况下，带上合同到劳动局反映，或者你直接写一张离职证明，然后要求公司盖章。
2022-07-29 15,340
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01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,900 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
755 2022.04.25 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,861 2022.04.15
