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单位黄了你和单位签劳动合同应该怎么办?

2022-10-06 03:31

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宁夏在线咨询顾问团

2022-10-06回复

专业分析:

单位解雇,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准有没有劳动合同,只要不到退休年龄,补偿标准都一样单位不补偿,可以申请劳动仲裁劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位没签劳动合同,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

章法律师

广东律参律师事务所

单位不签劳动合同会产生以下后果: 1.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 2.员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位。 3.单位不能以试用不合格辞退员工。劳动合同可以约定试用期,在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期。 4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5.不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。 6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

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