在哪些情况下能签用工合同
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1、在签订用工合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了用工合同，因违反法律规定而无效； 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害； 3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在用工合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护； 4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的用工合同； 5、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的用工合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
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在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。
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在哪些情况下招用童工？属于招用童工的情况是：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的。使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600元到1200元;使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300元到600元。
2020.03.28 110 -
合同在哪些情况下终止有下列情形之一的，合同的权利义务终止： 1、债务已经按照约定履行; 2、合同解除; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法将标的物提存; 5、债务人免除债务; 6、债权债务同归于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
2021.02.15 186 -
合同在哪些情况下无效合同在下列情况下是无效的：1、有一方当事人是通过欺诈、胁迫的手段订立合同；2、当事人为实现某种目的，串通一气，合同损害了国家利益或者第三人的合法权益；3、签订合同具有非法不正当的目的；4、在法律法规的规定不明确的情况下，合同明显损害社会公共
2022.04.12 425
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哪些情况下可以签订用工合同？
1、在签订用工合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了用工合同，因违反法律规定而无效； 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动
2022-05-17 15,340 -
哪些情形下哪些情况下能终止合同？
有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法存放标的物；（四）债权人免除债务；（五）债权债务属于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同
2021-10-31 15,340 -
不能解除劳动合同的情况，用人单位在哪些情况下不能
《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或
2022-02-18 15,340 -
合同解除在哪些情况下
合同终止可发生在以下情况下： 1、双方就解除合同等事项达成协议； 2成约定的解除合同的理由，当事人提出解除合同； 3、法定的合同解除达成，例如，因不可抗力、一方违约，致使不能实现合同目的； 4、其他情
2021-12-26 15,340
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合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
757 2022.05.13 -
01:25
遗嘱在哪些情况下有效根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。 出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能
960 2022.04.17
