工资不交发生由员工自己负责是否有效?
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被派遣人员发生工伤的,应由劳务派遣单位负责申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。若是用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
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