如何计算员工的工作时间
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职工工作时间的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。
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误工费的时间如何计算误工费的开始时间是受害人遭受事故的那一天，如果持续误工的，应当由医疗机构出具证明，根据出具的证明来确定具体的误工时间。因为伤害的程度大小不同，因此误工时间也有所区别。
2020.09.06 139 -
误工时间是如何计算的根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 因为造残疾了，丧失劳动能力了，这个时候要赔偿残疾赔偿金，在确定残疾赔偿金和误工费损失之间从那个界限开始算，那就是从定残这一天算起，定残前
2020.05.12 127 -
误工费的时间如何计算?误工费时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。误工费要根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2020.08.30 197
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如何计算员工工作的时间？
职工工作时间怎么计算：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天()=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的
2022-08-24 15,340 -
延长员工工作时间工资如何计算
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资
2022-06-28 15,340 -
职工的工作时间如何计算
职工工作时间怎么计算：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天()=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的
2022-08-24 15,340 -
职工工作时间如何计算
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天季工作日：250天÷4季6 2.5天季月工作日：250天÷12月20.83天月工作小时数的计算：以月、季、年的
2022-05-27 15,340
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01:32
没有工作抚养费如何计算没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或
1,431 2021.04.25 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
7,050 2022.05.11 -
01:31
公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,623 2022.04.15
