女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么要求赔偿
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女职工怀孕期间被公司辞退的，如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的，则公司属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准双倍支付被辞退员工的经济补偿金： 一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。 二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者在怀孕期间被公司违法辞退，有赔偿，且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的，那此时没有赔偿。
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职工怀孕期间辞退该怎么赔偿怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反
2020.09.12 209 -
怀孕被公司辞退应该怎么赔偿怀孕期间被公司辞退，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.08.14 574 -
怀孕期间被公司辞退要怎么赔偿员工怀孕期间，公司不能开出员工，私自解除约定的需要对员工进行经济补偿：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
2020.03.28 322
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女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么赔偿？
用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。
2022-10-13 15,340 -
女职工怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-05 15,340 -
女职工怀孕期间辞退，公司该怎么赔偿
妇女在怀孕期间被解雇，属于非法解雇。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
2021-12-30 15,340 -
女职工怀孕期间被公司辞退应当怎样赔偿
用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应当按照双倍的经济补偿标准来赔偿，即女职工每在单位工作满一年，用人单位需要向其赔偿二个月的工资。
2022-06-24 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,721 2022.06.15 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
784 2022.06.15 -
00:58
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1,195 2022.04.18
