民办学校教师在产假期间的工资计算方法
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计算产假工资的方法： 一、对于保胎假，员工的工资按照病假标准发放。 保胎假通常由医生开具证明，因此按病假待遇发放工资。 二、对于产前假，员工的工资按八成发放。 如果在怀孕7个月以上，并且经本人申请并单位批准，员工可以请产前假两个半月。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。 三、对于产假，员工可以获得生育津贴。 产假包括：98天（早产）30天（足月）15天（晚育）15天（难产）和15天（多胞胎每多生一个婴儿），员工可以获得生育津贴。 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那么按产假工资发放给员工，生育津贴剩余部分归企业。 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那么可以先按产假工资发放给员工，然后将生育津贴差额补给员工，剩余部分仍然归企业。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。对于流产，女职工可以享受15天产假，怀孕满4个月流产的可以享受42天产假。女职工的产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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