广东最新病假工资规定
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（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
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2022广东产假多少天最新规定一般情况下，符合法律、法规规定生育孩子的夫妻，女方通常可以享受八十天的奖励假，男方一般可以享受十五天的陪产假。在规定的生育假期内，所在单位会照常发工资。生育孩子的夫妻在休产假期间也不会影响到原有的福利待遇和全勤评奖。所以，广东省的法定产假最
2022.04.14 3,785 -
广东最新产假1.此外,进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。 2.现行的广东省职工产假最少为128天,包括98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增
2020.08.30 136
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广州病假工资最新规定
关于2017广州病假工资最新规定的法律，病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算期限。 1、计算基数：上年度本人月均工资总额； 2、计算期限：3个月-36个月之间
2022-08-28 15,340 -
广州市病假工资最新规定
病假工资规定 按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60％； 已满2年不满4年者，为本人工资70％； 已
2022-07-18 15,340 -
广东省病假工资规定
按照《广东省工资支付条例》第二十四条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工
2022-06-01 15,340 -
病假工资最新规定
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约
2022-08-26 15,340
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,961 2021.03.24 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,543 2021.04.25
