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工资纠纷有效追溯期是多久工资纠纷有效追溯期为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。一方当事人向对方主张权利、请求有关部门救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效视为中断，仲裁时效期间自中断时起应当开始重新计算。当事人因不可抗力，或者其他正
2022.04.16 1,431 -
受贿追溯时效受贿罪与贪污罪一样，都是严重损害国家工作人员的形象和廉洁性的行为。因此，贪污罪的量刑同样适用于受贿罪。根据我国刑法规定，贪污罪的最高刑罚是死刑，受贿罪的最高刑罚也是死刑。同时，追诉时效规定了，法定最高刑是死刑的，经过20年后，司法机关就不能
2020.02.09 512 -
劳动纠纷诉讼时效怎么算一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳
2022.04.12 643
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劳动纠纷追溯时效合同可以追溯多久
仲裁时效是1年。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、
2022-10-06 15,340 -
劳动合同纠纷追溯时效多久
仲裁时效是1年。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、
2022-10-17 15,340 -
劳动纠纷追溯时效多少天,未签定劳动合同能否申请
仲裁时效是1年。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、
2022-10-06 15,340 -
劳动纠纷加班费可以追溯几年
一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因
2022-06-24 15,340
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,579 2022.04.15 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,190 2022.04.15 -
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房屋买卖合同纠纷的追诉时效房屋买卖合同纠纷是民事纠纷的一种诉讼时效，适用民法典中一般的时效规定。一般情况下，房屋买卖合同纠纷的诉讼时效是三年。诉讼时效是指的权利人民事权利受到侵害的时候，在法定的时效期间内如果不行使权利，那么时效期间届满时，债务人就获得诉讼时效抗辩权
1,149 2022.04.15
