职工带薪年休假天数与工龄挂钩能怎么理解?
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《职工带薪条例》规定,职工连续工作(连续不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其他单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年,就具备享受法定的带薪的资格。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准的应按照法定标准支付未休带薪年假工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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