职工带薪年休假天数与工龄挂钩能怎么理解？
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《职工带薪条例》规定，职工连续工作(连续不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其他单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年，就具备享受法定的带薪的资格。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准的应按照法定标准支付未休带薪年假工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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带薪年休假天数怎么算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，工资是正常方法的： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.01.31 365 -
职称与退休工资挂钩吗我国的退休工资也就是养老金与职称无关，影响养老金的因素主要有： （1）缴费年限，缴费年数越多，养老金越多； （2）缴费额度，交的越多，领的越多； （3）经济发展水平，国家会根据社会经济状况适时提高基本养老保险待遇水平。
2020.12.09 592 -
带薪年休假天数怎么计算职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在
2020.05.16 242
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带薪年休假天数与工龄挂钩如何理解
《职工带薪条例》规定，职工连续工作(连续不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其他单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年，就具备
2022-08-25 15,340 -
那么，带薪年休假天数与工龄挂钩吗？
《员工带薪年休假条例》规定，员工连续工作一年以上（连续工龄不要求本单位连续工作时间）的，享受带薪年休假。这意味着，虽然一名员工可能刚刚从其他单位进入目前的工作单位，但只要他在其他单位连续工作一年，他就
2021-11-01 15,340 -
带薪年休假天数与工龄挂钩怎样说明
《职工带薪条例》规定，职工连续工作(连续不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其他单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年，就具备
2022-08-25 15,340 -
职工带薪年休假天数怎么计算职工带薪年休假天数计算
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
2022-04-28 15,340
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2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,491 2021.03.24 -
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带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,389 2021.02.26 -
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退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,294 2022.04.17
