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创业企业改制的原则1.合法性原则:合法性原则包括两层含义:一是企业改制方案的内容要合法，二是设计企业改制方案的程序要合法。第一层意义上的合法可以称为实体合法，第二层意义上的合法可以称为程序合法。2.稳定性原则:设计改制方案要保持企业改制前后生产经营的连续性和
2020.11.16 152 -
企业破产清算的原则一、破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿； 二、债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用； 三、债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。
2020.06.19 352 -
企业责任的具体原则企业的社会责任的相关原则如下：不袒护侵犯人权的行为、劳动；有效保证组建工会的自由与团体交涉的权利；消除任何形式的强制劳动；切实有效地废除童工；杜绝在用工与职业方面的差别歧视；企业应对环保问题未雨绸缪；主动承担环境保护责任；推进环保技术的开发
2020.05.09 115
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企业辞退原则是什么？
公司辞退法的原则是惩罚为辅，教育为主。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业
2022-11-11 15,340 -
企业兼并的原则企业兼并企业的六大原则
1.企业兼并要以国家经济发展战略和产业政策为指导，使存量资产向需要发展的重点产业、新兴产业和生产短线产品的企业流动，实现生产要素的优化组合和合理流动。 2.企业兼并应遵循自愿、互利和有偿的原则，在市场
2023-06-05 15,340 -
企业辞退员工原则上补偿标准是多少
需要明确并不是所有的情况下，单位辞退员工都可以给补偿，只有企业有过错或者双方协议不成，不能继续签署劳动合同，企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准，每在单位工作满一年，单位要支付一
2022-05-28 15,340 -
企业退休职工涨工资的原则
关于您提出的企业退休职工涨工资问题，a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配b.调整范围：建国以来从企业、事业、
2022-07-03 15,340
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企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,977 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
864 2022.05.24 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,069 2022.04.17
