原单位违返劳动法2年后我还能上诉吗
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1、《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1、《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
原单位违返劳动法2年后不能上诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或应知道其权利被侵害之日起计算，履行义务中断仲裁时效应从中断时重新计算。
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解除劳动合同后能回原单位上班吗解除劳动合同后是可以回原单位上班的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.08.09 167
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劳动者离职后又返原单位上班的，劳动者又返回原单位上班，怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳住房公积金，劳动者离职后又返回原用人单位上班，用人单位持续履行缴纳住房公积金的义务即可，劳动者不需要操作，按月缴纳属于个人应当缴纳的住房公积金部分
2022-03-02 15,340 -
后我还能回原单位上班吗
如果裁决结果是解除你们和单位之间的劳动合同的话，你恐怕不能回到原来的单位了。您们现在可以向仲裁委提出撤诉申请。建议来电详细咨询
2022-10-24 15,340 -
解除劳动合同后还能回原单位上班吗？
如果劳动者可以继续上班的，那么先与原公司领导协商处理，公司人事部答应了，你才能回去上班。
2022-08-22 15,340 -
离职后原单位是否还需要给我返还
是应该返还的，您可以跟原单位协商一下，看以什么形式返还，不然很可能构成不当得利。
2022-10-30 15,340
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01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,266 2022.05.11 -
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离婚后一年还能起诉返还彩礼吗离婚后一年，也可以要求对方返还彩礼。法院在考虑彩礼返还的数额时，会考虑以下因素：首先，看双方在婚姻中的过错程度。如果一方在离婚时存在过错，法院会从保护弱者和惩罚道德瑕疵一方的原则出发，判决过错方少获得财产。其次，要看结婚时间。一般来说，结婚
1,230 2022.04.15 -
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劳动法哪一年强制单位买社保劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
13,719 2022.05.11
