用人单位不依法与劳动者签订的法律后果
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用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果主要体现在以下几个方面： 1.支付双倍工资根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.行政责任比如，《北京市劳动合同规定》第51条规定，用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。 3.给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。造成用人单位不与劳动者签订劳动合同的原因有很多，如果是用人单位方面的原因造成未与劳动者签订劳动合同的，劳动者要求支付双倍工资的申请或诉求一般都会得到仲裁庭或法院的支持。这里要提请用人单位注意的是，由于劳动者方面的原因造成用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应根据不同情形区别对待。如果劳动者出具本人不愿意签订劳动的声明或者保证，用人单位只有一种救济办法，就是停止聘用该不愿签订劳动合同的员工。如果是由于劳动者的客观原因，比如员工入职没几天就发生工伤致使企业未能及时与其签订劳动合同等，在这种情形下，用人单位举证证明的，可以不向劳动者支付双倍工资。总之，劳动合同的签订是法律为用人单位设定的强制性义务，是用人单位必须遵守的法则，不会因为劳动者的主观原因而免除用人单位违反该义务的法律责任。因此，即使劳动者提供了不愿意订立劳动合同的书面声明或者保证书，但并不具有免除用人单位签订劳动合同义务的法律效力。
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劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，可能需要承担如下的法律责任： （一）支付法定期间内的双倍工资。 （二）视为已签订无固定期限合同关系成立。 （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
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用人单位不签订劳动合同的法律后果后果有：1.双倍支付工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.视为已签订无固定期限合同关系成立。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满-年不与劳动者订立
2020.06.10 183 -
劳动者不与用人单位签劳动合同有什么法律后果（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已
2020.04.05 155 -
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用人单位不依法与劳动者签订的法律后果？
用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果主要体现在以下几个方面： 1.支付双倍工资根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
2022-10-10 15,340 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果
用人单位不签订劳动合同后果 (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” (二)无法约定劳
2022-04-18 15,340 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律后果
因为该单位并未与劳动者签订劳动合同，所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。 具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
2022-04-18 15,340 -
用人单位与劳动者未签订劳动合同的法律后果？
1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、
2022-04-23 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,472 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
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