您的位置:法师兄 > 专业问答 > 个人劳务承包合同一定有效么?

个人劳务承包合同一定有效么?

2022-11-15 08:15

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-11-15回复

专业分析:

劳务施工合同只要不存在违反法律规定的无效事由,均应当有效。相关的法律规定有:《民法典》第一百四十四条,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 《民法典》第一百四十六条,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。 《民法典》第一百五十三条,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。 《民法典》第一百五十四条,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

个人承包的劳务合同如果没有合同无效情形,自成立时有效。

李昌锁律师

北京权鼎律师事务所

个人承包的劳务合同如果没有合同无效情形,自成立时有效。具体来说,需要具备下列条件的民事法律行为有效,行为人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

律师普法更多>>
  • 个人承包的劳务合同是否有效
    个人承包的劳务合同是否有效

    个人承包的劳务合同依法成立的,自成立时生效。成立合同时行为人应当具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    2021.01.31 147
  • 个人劳务分包合同无效
    个人劳务分包合同无效

    个人是不具有相应建筑资质的,所以将劳务工程分包给个人是不合法的,所签订的劳务分包合同是无效的。

    2021.04.10 273
  • 工程劳务包给个人合同有效吗
    工程劳务包给个人合同有效吗

    工程劳务包给个人合同无效。建设工程施工劳务分包的主体包括建设工程总承包人或者专业分包的承包人与具有建筑业劳务分包资质的劳务承包人,总承包单位不得将工程分包给不具备相应资质条件的个人。

    2020.09.12 106
专业问答更多>>
  • 个人承包劳务合同有效吗

    个人承包的劳务合同如果没有合同无效情形,自成立时有效。 《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行

    2022-07-03 15,340
  • 个人承包劳务合同是否有效?

    个人承包的劳务合同依法成立的,自成立时生效。成立合同时行为人应当具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    2021-08-11 15,340
  • 个人承包的劳务合同有效吗

    个人承包的劳务合同如果没有合同无效情形,自成立时有效。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、

    2022-06-17 15,340
  • 个人承包的劳务合同有效吗?

    个人承包的劳务合同如果没有合同无效情形,自成立时有效。 《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行

    2022-06-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳务合同怎么写才有效 01:09
    劳务合同怎么写才有效

    依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,正确有效的劳动合同书应当写明如下内容: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的基本信息; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳

    1,464 2022.04.17
  • 劳务承包和劳务分包的区别 00:59
    劳务承包和劳务分包的区别

    劳务承包和劳务分包,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同。在同样具备资质的情况下,包工不包料是劳务合同,包工包料是分包合同; 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意,而劳务分包不需要; 3、承担责任的范围不同。专业分包,总

    6,612 2022.05.11
  • 劳务合同离职要不要等一个月 00:51
    劳务合同离职要不要等一个月

    劳务合同离职的,不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定,劳动者解除劳动合同时,应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的,当事人应当

    6,641 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?