2022年解除劳动合同经济补偿金基数是什么
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按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怎么确定解除劳动合同经济补偿金数额解除劳动合同的行为如果符合法定的情形，经济补偿金的数额要按员工在用人单位的工作年限来算，每满一年单位需支付一个月的工资；半年以上不到一年的，支付一个月的工资；不到半年的，则支付半月的工资。
2020.02.23 125 -
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解除劳动合同经济补偿金基数是什么？
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2022-08-17 15,340 -
2022年如何确定解除劳动合同经济补偿金数额
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2022-11-12 15,340 -
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2022-04-15 15,340
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5,720 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,595 2022.05.11 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,992 2022.04.15
