试用期没签劳动合同意外死亡应该怎么办
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劳动者在试用期内未签订劳动合同就意外死亡，如果属于工亡的，单位应当申请工伤认定，由工伤保险基金支付工亡待遇；属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡待遇。
没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。
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没签劳动合同试用期被辞退应该怎么办“劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.19 252 -
试用期没有劳动合同应该怎么办在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有： 首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
2020.07.30 71 -
试用期内未签劳动合同意外死亡如何处理试用期内未签订劳动合同意外死亡，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，属于工亡的，申请工伤认定，由工伤保险基金支付工亡待遇；属于工亡但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡待遇；其他处理方法。
2020.12.17 114
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劳动试用期没签劳动合同意外死亡怎么办
没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。
2023-03-06 15,340 -
试用期内未签订劳动合同,意外死亡应该怎样办
没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立
2023-06-28 15,340 -
试用期未签劳动合同意外死亡怎么办
根据死亡的原因来判定，如果是属于工伤范畴，那么按照工亡处理。只要存在实际的劳动关系。如果非工伤死亡，那么是根据责任反赔偿。1、工伤死亡赔偿根据《工伤保险条例》赔偿：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照
2022-10-07 15,340 -
试用期没签劳动合同意外死亡怎么赔偿
根据死亡的原因来判定，如果是属于工伤范畴，那么按照工亡处理。只要存在实际的劳动关系。如果非工伤死亡，那么是根据责任反赔偿。1、工伤死亡赔偿根据《工伤保险条例》赔偿：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照
2022-10-07 15,340
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01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,564 2022.10.08 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,469 2022.05.11 -
01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2,133 2022.04.17
