劳动者在哪些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同或终止劳动合同
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按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利；3、违反法律、行政法规强制性规定；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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一、劳动合同期满。 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 三、劳动者死亡，或宣告死亡、宣告失踪。 四、用人单位被依法宣告破产。 五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需提前三日通知。 但是在用人单位有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，还可以向单位主张经济赔偿。
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劳动者在什么情况下可以单方面解除劳动合同劳动者在具有下列情况时可以单方面解除合同：用人单位不及时足额支付劳动报酬的；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；或者实施欺诈行为导致劳动合同无效的等。
2022.08.11 229 -
单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法
2020.06.23 377 -
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劳动者在什么情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同或者终止劳动合同
1，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费
2022-02-17 15,340 -
劳动者在什么情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同或者终止劳动合
1，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费
2022-01-20 15,340 -
劳动者在什么情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同或终止劳动合同
有下列情形劳动者可以解除合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）
2022-02-06 15,340 -
在什么情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同或者终止劳动合同
中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳
2022-03-28 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,770 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,142 2022.04.18 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
505 2022.11.21
