非全日制用工是否适合劳动法
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适合的，非全日制用工是一种特殊的用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，适用我国劳动法的规定。
依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工适用我国劳动法及劳动合同法的规定，非全日制用工是一种特殊的用工方式，具有灵活、方便的特点。
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非全日制用工是否要签劳动合同非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签劳动合同，但是双方可以签订口头的劳动合同。且双方可以随时通知对方终止劳动合同，劳动合同终止后，单位不需要给付劳动者经济补偿。
2020.02.17 96
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非全日制用工是否适用劳动合同法?
1、非全日制用工不适用劳动合同法关于试用期的规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、非全日制用工不适用劳动合同必须书面签订的规定。非全日制用工的劳动合同可以口头签订。 3、非全日制用工不适用
2022-12-02 15,340 -
非全日制用工是不是不适用劳动合同法?
1、非全日制用工不适用劳动合同法关于试用期的规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、非全日制用工不适用劳动合同必须书面签订的规定。非全日制用工的劳动合同可以口头签订。 3、非全日制用工不适用
2022-11-15 15,340 -
非全日制用工是否算劳动合同
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形
2022-04-28 15,340 -
非全日制用工是否合法
非全日制用工也是用工形式的一种，是合法的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式、非全日制用工双方当事人可以
2022-03-30 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,577 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,169 2022.05.11 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,900 2022.06.22
