上班时受伤应该怎么发工资
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工伤不上班时工资应该按原工资福利不变。在工伤治疗修养期间，受伤的职工享受停工留薪待遇，按照原工资福利不变，用人单位按月支付。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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饭店上班受伤工伤应该怎么赔偿1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局 2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准 3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位
2020.08.27 895 -
临时工在厂里上班受伤应该怎么赔偿临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，据实填写就可以，认定工伤后，按标准要求赔偿。没有劳动合同，不能绝
2020.09.12 151 -
参公工受伤应该怎么发放工资工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2020.01.26 105
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员工上班时受伤工资怎么发放
员工上班受伤被认定为工伤的，在停工留薪期间，按照受伤之前的工资待遇按月发放工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
2022-06-07 15,340 -
员工上班受伤没好之前应该怎么样发放工资
职工因工作遭受事故伤害，或患前12个月平均月缴费工资。具体如下几个方面所述： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。《》第二十九条规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因
2022-08-25 15,340 -
请问员工上班时受伤怎么发放工资？
员工上班受伤被认定为工伤的，在停工留薪期间，按照受伤之前的工资待遇按月发放工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
2022-07-12 15,340 -
工伤我在上班时间受伤应该怎么办
如果你是职工，接着要申请做劳动能力鉴定即伤残评定，然后才能申请先关工伤待遇。建议你代理。持工伤认定决定书申请劳动能力鉴定。涉及的专业法律问题包括申请的机构、申请的时效、申请的材料等。
2022-09-08 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,870 2022.04.15 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,287 2022.04.17 -
00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,331 2022.04.17
