您的位置:法师兄 > 专业问答 > 怀孕女员工合同到期了不续签法律允许的吗

怀孕女员工合同到期了不续签法律允许的吗

2023-10-27 17:19

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2023-10-27回复

专业分析:

怀孕女员工合同到期了不续签法律允许,孕妇可以要求辞职,但用人单位不得要求立即解除合同,应当履行至哺乳期结束。孕期的女员工受法律保护,女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,用人单位不能随意辞退。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同到期怀孕了可以不续签,但是用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止,用人单位不得单方终止劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

怀孕了法律允许离婚。只要双方都有离婚的意愿,那么法律支持二人到民政局办理协议离婚手续,如果男方不愿意离婚,女方还可以直接到法院起诉离婚。如果男方想跟女方解除婚姻关系的,除非法院确有必要受理男方的离婚请求,否则为了保护女方利益,男方一般不可以在女方怀孕期间到法院提出离婚。

律师普法更多>>
  • 怀孕了合同到期公司不续签合法吗
    怀孕了合同到期公司不续签合法吗

    怀孕了合同到期公司不续签违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    2020.11.27 304
  • 怀孕了合同到期公司不续签是合法的吗
    怀孕了合同到期公司不续签是合法的吗

    怀孕了合同到期公司不续签不合法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.06.29 118
  • 怀孕期间法律允许离婚吗?
    怀孕期间法律允许离婚吗?

    孕妇可以离婚,法律允许。法律只对男方离婚诉权有限制。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但夫妻双方都同意离婚的,可以协议离婚; 如果法院认为男方提出的离婚请求有必要受理的可以不受《民法典》第一千零八十二条

    2021.04.26 128
专业问答更多>>
  • 怀孕女员工合同到期了不续签法律允许吗

    怀孕女员工合同到期了可以不续签,但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同,劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有劳动的条件下由员工提出的,则单位还需要支付经

    2023-02-05 15,340
  • 怀孕女员工合同到期不续签法律允许的吗

    怀孕女员工合同到期了不续签法律允许,孕妇可以要求辞职,但用人单位不得要求立即解除合同,应当履行至哺乳期结束。孕期的女员工受法律保护,女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,用人单位不能随意辞退。

    2023-09-19 15,340
  • 怀孕女员工合同到期了不续签法律允许吗最新的规定是什么

    怀孕女员工合同到期了可以不续签,但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同,劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有劳动的条件下由员工提出的,则单位还需要支付经

    2023-08-27 15,340
  • 怀孕女员工合同到期了可不可以不续签

    怀孕女员工合同到期了可以不续签,但应当正常履行劳动合同至哺乳期终止。在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女员工。

    2022-10-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同到期员工不续签有补偿吗 01:16
    合同到期员工不续签有补偿吗

    如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经

    6,597 2022.04.17
  • 怀孕了合同到期怎么办 01:15
    怀孕了合同到期怎么办

    怀孕了合同到期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止,不需要续签。在这期间,单位需为劳动者发放其基本工资,如果单位给劳动者买了生育保险的,工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况,可

    3,033 2022.04.15
  • 怀孕后合同到期怎么办 00:56
    怀孕后合同到期怎么办

    劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延,不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个

    1,741 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?