工伤扣发工资怎么办
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工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
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发工资没扣税怎么办发工资没扣税需要补缴税款。无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违
2021.12.13 5,122 -
公司扣发工资怎么办公司扣发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；对处理结果不服的，向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2020.02.08 85 -
公司扣发工资怎么办我国法律规定，用人单位应该按时按量发放劳动者的报酬，如果用人单位扣发工资，员工可以通过以下方式解决问题：首先可以与用人单位协商或者直接向劳动监察委员会提出投诉。员工还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。最后，员工还可以向法院提起劳动诉讼。通过
2022.04.12 1,623
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克扣工伤工资怎么办
用人单位扣除工伤人员的工资，工伤人员可以与用人单位协商或者向调解机构申请调解。不能解决的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不接受劳动仲裁结果的，也可以起诉。
2021-12-22 15,340 -
公司扣发员工工资怎么办？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资以及停工留薪期间未足额发放的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申
2022-04-23 15,340 -
公司扣发员工工资怎么办
第一步确实是可以向所在企业的当地的劳动监察举报，劳动监察接到举报后如果查实，可以要求公司发放，并加上25%的迟延支付工资作为赔偿金。 如果公司还是经常不准时发，个人可以以此要求解除劳动合同，并要求公司
2022-08-12 15,340 -
工资被扣发了怎么办
从你讲述的情形来看，单位存在扣发工资行为，这是违法的。 建议可于下月发工资日之后再考虑是否离职。如果下个月没有补足或者仍然这样发放工资，你可以单位拖欠工资为由解除劳动关系，同时要求单位支付经济补偿金（
2022-01-28 15,340
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工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,723 2022.04.17 -
00:44
拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
518 2022.04.17 -
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工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,196 2022.06.22
