公司要搬迁但是不想补偿员工
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在工厂搬迁的情况下，若雇主拒绝做出相应赔偿，您有权向相关部门提起劳动仲裁诉讼，并请求雇主承担非法解聘所带来的经济赔偿责任。具体流程如下：首先，请前往当地人力资源与社会保障机构（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，申请启动劳动仲裁程序。立案时，需要携带以下文件资料供审核：两份规范填写的仲裁申请书、申请人居民身份证复印件一份；与案件相关的所有证据复印件以及对应的证据清单两份；此外，如果是在北京地区进行仲裁申请，则无需提供雇主的工商登记信息。在您提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理，随后为双方当事人提供举证期限及答辩机会；接下来进入正式开庭审理环节，仲裁委员会会根据审理结果对双方进行调解，如调解失败，仲裁委员会将依法下达裁决书；整个劳动仲裁过程通常在六十日内完成；对于裁决书的内容有异议的一方，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；在此期间，您仍可继续寻找新的工作岗位。
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如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同； 必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
是这样，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿 你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择，一是协调你工作不让你过去，一是解雇你，第一种情况不用赔你，第二种情况需要赔偿你N＋1个月工资作为补偿
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公司搬迁员工怎么办？公司搬迁会给员工补偿吗企业基于生产经营的需要，难免会发生搬迁、合并、分立等情况，对员工而言，变更工作地点较为常见，企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。员工面对公司搬迁应怎么做呢？
2024.06.18 48 -
员工搬迁不去，公司可以要求补偿吗如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷，员工主动离职公司是不需要补偿。 第根据劳动法三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依
2024.05.21 47 -
搬迁后员工不能跟公司补偿吗假如公司因为搬家所以不得不跟你说拜拜的话，那通常来说就不用给你赔钱啦，不过嘛，还是要给你点安慰费的，这个叫“经济补偿”。怎么算呢？就是看你在这家公司狠狠干了多少年下来。如果是满一整年的话，那你就能拿到一个月的工资；要是已经有半年了还不到一年
2024.05.25 37
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公司地址要搬迁了，公司搬迁不给员工补偿吗
是这样，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿 你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择，一是协调你工作不
2022-07-08 15,340 -
要搬迁员工如不去,公司是否一定要给员工补偿呢
公司要搬迁，这是公司的正常行为。你由于中种种原因，是你不愿意去。也就是说搬迁是正常行为。你愿意去，是你的过错。公司没有责任为此付出补偿。
2022-10-19 15,340 -
员工搬迁不去公司的补偿有吗
根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，
2022-05-10 15,340 -
2022年公司搬迁员工怎么办？公司搬迁会给员工补偿吗
企业基于生产经营的需要，难免会发生搬迁、合并、分立等情况，对员工而言，变更工作地点较为常见，企业搬迁往往是由于生产线转移、企业订单外包、追求更便宜的厂房租金或其他原因导致的。员工面对公司搬迁应怎么做呢
2022-11-26 15,340
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00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
5,173 2022.04.17 -
00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,421 2022.05.11 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,886 2022.05.11
