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在工伤治疗期间,工资的发放方式

2024-11-13 15:55

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2024-11-13回复

专业分析:

如果员工因工伤受伤,用人单位有责任进行工伤认定并确定伤残程度。在此期间,员工仍然需要按月领取工资。 根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内,工伤职工的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。如果计算结果低于最低工资标准,将按最低工资标准发放。 根据《工伤保险条例》第三十三条,如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。

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