最后一天辞退,我在试用期的最后一天被告知不续签合同?
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需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由,单方合法解除劳动合同,无需支付赔偿。
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试用期最后一天被辞退是否合法
试用期最后一天被辞退是否合法要看具体的情况。 试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位,就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合
2022.03.28 1,100 -
试用期最后一天被辞退是怎么回事?
试用期最后一天被辞退的,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的,赔偿半个月的工资。而违法辞退的,赔双倍。
2020.09.16 402 -
试用期最后一天辞职怎么处理
员工处于试用期,那么员工辞职仅仅需要提前三天通知单位即可,到期员工即可要求单位结清工资,办理离职手续,如果单位拒绝支付,员工可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
2020.07.02 293
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试用期最后一天怎么被辞退?
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
2022-05-26 15,340 -
在我试用期最后一天辞退我这样做合理吗?
可以申请,在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-07-06 15,340 -
试用期最后一天被辞退怎么办?
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
2022-05-24 15,340 -
试用期最后一天被辞退怎么办
需要看具体的解雇原因。劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职的,解雇劳动者不需要赔偿。不能证明劳动者有上述情形的,随意解除劳动者,属于非法解除,劳动者有权要求赔偿。
2021-12-31 15,340
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00:52
刑拘37天最晚哪天通知批捕
刑拘37天的,公安机关最晚必须在三十七天内通知批捕。否则就会构成超期羁押,属于违法情形。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一天到四天。对于流窜作案、
3,555 2022.05.11 -
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗
合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,392 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿
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1,912 2022.05.11