xx企业经营业绩考核暂行办法第25条
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为规范企业经营异常名录管理，保障公平竞争，促进企业诚信自律，强化企业信用约束，维护交易安全，扩大社会监督，依据《中华人民共和国公司登记管理条例》、《企业信息公示暂行条例》、《注册资本登记制度改革方案》等行政法规和国务院有关规定，制定本办法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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绩效考核考核扣工资合法吗绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费
2020.03.17 653
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xx企业经营业绩考核暂行办法第29条
对于任期经营业绩考核结果为A级、B级和C级的企业负责人，按期兑现延期薪金，并给予企业负责人相应的任期激励。对于任期经营业绩考核结果为D级和E级的企业负责人，根据考核分数扣减延期绩效薪金。具体扣减绩效薪
2022-09-10 15,340 -
xx企业经营业绩考核暂行办法第20条
国资委根据需要，可以在任期基本指标和分类指标之外增设约束性指标，具体指标在责任书中确定。
2022-09-09 15,340 -
xx企业经营业绩考核暂行办法第38条内容
企业法定代表人及相关负责人违反国家法律法规和规定，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、重大环境污染责任事故、重大违纪和法律纠纷案件，给企业造成重大不良影响或者国有资产损失的，国资委根据具体情节，
2022-09-09 15,340 -
企业经营业绩考核暂行办法第27条
企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。薪金与年度考核结果挂钩。绩效薪金=绩效薪金基数×绩效薪金倍数。具体计算公式为:当考核结果为E级时，绩效薪金为0;当考核结果为D级时，绩效薪金按照“绩效薪金
2022-09-10 15,340
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经营异常企业能注销吗公司经营异常可以注销。但是需要经过股东会决议解散，或者符合其他的解散情形时，才能注销。并且只要公司能在被列入经营异常名录之日起的3年内，依法履行公示义务的，那么就可以向作出列入决定的工商行政管理部门，申请移出经营异常名录。《企业经营异常名录
2,240 2022.05.11 -
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民营企业与私营企业的区别民营企业和私营企业的区别主要有： 1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保
3,583 2022.04.17 -
01:31
私营企业和民营企业的区别私营企业和民营企业两者的区别有： 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
3,043 2022.04.17
