公司员工患有了重大疾病病假工资如何结算的？
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重大疾病的假期，法律上叫做医疗期，具体规定如下： 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 工资的计算方法如下： 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第59条职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 扩展资料： 医疗期满，员工能否上班，员工和单位说了都不算，具体规定如下： 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
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如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
疫情期间延期复工，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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公务员病假工资如何算算1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： （1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%， （2）工作年限11年及以上的，原工资照发。 3
2020.03.30 331 -
员工得了重大疾病公司能否辞退员工得重大疾病公司不能辞退。劳动者患重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同
2022.06.06 1,801 -
在职员工在公司患白血病病假工资该怎么算在职员工在公司患白血病病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。
2020.09.11 172
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公司员工患有了重大疾病病假工资怎么结算的？
重大疾病的假期，法律上叫做医疗期，具体规定如下： 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工
2022-08-05 15,340 -
公司员工患了重病了对于重疾员工病假工资是多少
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的
2022-07-12 15,340 -
公司有员工重病了想了解下员工重大疾病按病假工资的标准？
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，
2022-06-27 15,340 -
重大疾病病假工资如何计算
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第59条职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但
2022-08-23 15,340
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01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,321 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,915 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,526 2022.04.17
