劳动者要发起劳动纠纷诉讼，需满足哪些前提条件？
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劳动者提起劳动纠纷诉讼需要满足以下条件：首先，起诉人必须是劳动争议的一方当事人，包括用人单位或劳动者。对于形成劳动法律关系的当事人，无论是企业、国家机关、事业单位还是社会团体，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。如果劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力上尚未成熟，可以由其法定代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。 其次，必须有明确的被告。劳动争议当事人向人民法院提起诉讼时，必须明确被诉人即对方当事人。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是因为他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。 第三，必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求是指原告向人民法院提起诉讼所要求解决问题，包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、资金等；二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等；三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最后，必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。 在劳动争议当事人提起诉讼时，必须满足上述条件。只有同时具备这些条件的当事人，才可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼。当事人起诉时，应当向人民法院提交起诉状。
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用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果： （一）限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。 （二）差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。 （三）加付赔偿金。
“被派遣至甲方工作的，为甲方服务的工作年限将累计计算”有风险。 这里有个条件，就是“被派遣至甲方工作的，”，如果和人力公司签约后，被派至其他公司工作，则在甲方服务工作年限将可能不能累计计算。 另外，能不能累计算，还需要劳务派遣公司的认可。因为你们新的劳动合同是和劳务公司签订的，工作年限累计计算牵涉到无固定期限合同问题，这将直接对劳务公司的利益产生影响，因此，该约定是甲乙双方的约定，并不能约束劳务公司，需要劳务公司的确认才会有效，这也是个风险。 建议：最好是三方确认“工作时间累计计算”。劳务公司不同意的话，则争取与原公司结清经济补偿金。
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借贷纠纷中原告起诉需要满足哪些条件借贷纠纷中原告起诉需要满足以下条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织; (二)必须有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2020.12.06 130 -
2023提起劳动纠纷起诉具备的条件根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷诉讼具备的条件如下： （1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系
2024.06.14 9 -
劳动合同解除需要满足哪些条件才能解除解除劳动合同可解除需要满足的条件有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单
2020.01.21 211
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提起劳动纠纷诉讼需要满足哪些条件，劳动争议诉讼的主体资格有哪些
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议
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提起劳动纠纷诉讼需要具备哪些条件，提起劳动纠纷诉讼需要什么条件
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为
2022-02-14 15,340 -
劳动争议提起民事诉讼需要满足哪些条件，劳动争议举证需要哪些材料
一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法
2022-03-15 15,340 -
劳动争议提起诉讼应当满足哪些条件，劳动争议诉讼时效
劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此
2022-04-01 15,340
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欠款满足哪些条件可以起诉欠款满足以下条件可以起诉：1、原告是和本案有直接利害关系的公民或者法人或其他组织；2、要有明确的被告；3、有具体的诉讼请求、事实和理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。条件当中没有明确要求债务诉讼没有金额大小之分，所以
2,828 2022.05.11 -
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员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
628 2022.05.13 -
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公司成立需要满足哪些基本条件成立公司需要满足的条件有： 1、设立公司，应当符合我国公司法的相关条件，如：依法进行申请设立登记、有公司股东、有注册资金、经营符合公司规划和管理、完善的组织结构等； 2、股东符合法定人数，即不超过五十人。股份发行、筹办事项符合法律规定。有符
627 2022.04.15
