签订临时劳动合同内容有哪些
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第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。 第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。 签订执行 第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。 第六条劳动合同内容应当包括： 一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限; 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定; 五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定; 六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。 第七条劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。 第八条劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。签订临时劳动合同对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。 第九条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。
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签劳动合同时首先注意劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
签订劳动合同的一般内容有以下几点：劳动合同的期限。工作内容。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。社会保险。劳动纪律。劳动合同终止的条件。违反劳动合同的责任。劳动合同解除后双方的附加义务。
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订立劳动合同时的具体内容有哪些单位的名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内
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根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内
2022-04-10 15,340 -
签订劳动合同时要看里边有哪些内容
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
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