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产假合同到期怎么办?

2022-08-12 16:28

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湖南在线咨询顾问团

2022-08-12回复

专业分析:

产假内合同到期怎么办在我国法律中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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产假合同到期,劳动合同应当续延至产假和哺乳期结束时终止。合同期满不续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,补偿数额根据劳动者的工作年限计算。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

产假期间劳动合同到期的,续延原合同至哺乳期结束,双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。

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