非全日制用工病假如何去发工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。
-
如何让非全日制用工的病假全部不去拖欠工资非全日制用工病假一般没有工资。非全日制用工，劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2020.07.06 81 -
非全日制用工工资如何计算？非全日制用工工资的计算：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2020.12.21 160 -
非全日制用工工资如何支付《中华人民共和国劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2020.01.19 120
-
非全日制用工如何发工资
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准
2022-08-12 15,340 -
非全日制用工病假是如何的
当天生病没上班，不发当天工资。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指
2023-05-26 15,340 -
非全日制用工有病假工资吗
法律对非全日制用工有病假工资吗是有规定的，规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的
2022-07-21 15,340 -
非全日制用工的工资如何计发?
用人单位应当按时足额支付从事非全日制工作劳动者的工资。按照《劳动合同法》第七十二条第一款的规定，用人单位支付“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”。该问题涉及
2023-06-12 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,558 2022.04.15 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,445 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,244 2022.04.17
