工伤认定外伤可以赔偿吗？
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根据工伤认定的伤残等级进行赔偿,等级不同,赔偿标准不同: （1）一级伤残：一次性伤残补助金：27个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的90% （2）二级伤残：一次性伤残补助金：25个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的85% （3）三级伤残：一次性伤残补助金：23个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的80% （4）四级伤残：一次性伤残补助金：21个月的本人工资；按月所得的伤残津贴：本人工资的75% （5）五级伤残：一次性伤残补助金：18个月的本人工资；难以安排工作的，按月所得的伤残津贴：本人工资的70% （6）六级伤残：一次性伤残补助金：16个月的本人工资；难以安排工作的，按月所得的伤残津贴：本人工资的60% （7）七级伤残：一次性伤残补助金：13个月的本人工资；解除劳动合同的，根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （8）八级伤残：一次性伤残补助金：11个月的本人工资；解除劳动合同的，根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （9）九级伤残：一次性伤残补助金：9个月的本人工资；解除劳动合同的，根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （10）十级伤残：一次性伤残补助金：7个月的本人工资；解除劳动合同的，根据劳动者所在的省、自治区、直辖市人民政府规定标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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外出打工受伤可以认定工伤吗?《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。 因此职工下班外出受伤应该认定为工伤，在发生纠纷或处理事故时，一切应以法律为依据，而不能按公司
2020.12.21 147 -
员工意外伤害可以认定工伤吗员工早退遭意外伤害可以认定工伤。虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以员工早退遭意外伤害，也属于工伤。另外，员工早退属于违纪，单位可以给予纪律处分。
2020.09.27 126
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工伤认定外伤可以吗
职工只要是因为工作受伤，都可以认定工伤，不管伤势如何，但是一般轻微的，刮刮碰碰的小伤害，只要单位发给工资，医药费不是很多的，单位给予报销的，也没有必要申请。也就是说工伤认定外伤的话只要单位给与保险也就
2022-07-01 15,340 -
外包工工伤认定可以吗
你说的外包工工伤认定可以吗这个问题，工伤认定是可以的，需要到劳动能力鉴定科申请劳动能力认定 去司法鉴定也可，依据也是按工伤认定来的。
2022-07-08 15,340 -
工伤认定后可以申请工伤赔偿吗
工伤鉴定后分两种情况申请赔偿金： 1.用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2.用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担
2022-08-29 15,340 -
员工意外伤害可以认定工伤吗
1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次，当前法律并未明确“上下
2022-06-25 15,340
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工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
751 2022.04.17 -
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,009 2022.04.17 -
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工伤四级认定及赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，但职工退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月职工的本人工资。并且每个月从工伤保险基金支付伤残津贴，标准为职工本人工资的75％，伤残
1,372 2022.04.17
