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怎样支付五险一金

2023-09-04 14:21

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2023-09-04回复

专业分析:

用人单位未依法为你缴纳社会保险费。可以解除劳动合同,向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位向你支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%。 养老保险:个人缴纳比例8% 医疗保险:个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险:个人缴纳比例0.2% 工伤保险:个人不缴费 生育保险:个人不缴费 住房公积金:个人缴纳比例12% 也就是说,个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%2.2%。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、养老保险:是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金,用以保障我们退休后的基本生活用需。 2、医疗保险:是指作为劳动的我们在日复一日,年复一年的生活里,难免会磕磕碰碰,若是万一出了点什么问题需要就医了,而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内,那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。 3、失业保险:谁也不能避免换工作,而在换工作的期间,谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作,而在这期间我们是没有工资可拿的,也就是零收入的,于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务,以帮助我们就业。 4、工伤保险:在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下,遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时,我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 5、生育保险:是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动,那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。 6、住房公积金:是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出,只有在特定是时候才能用,如购房,出国定居,离休、退休等。

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